Vanligtvis tar man in någon form av extern kompetens för att agera facilitator i olika initiativ för ledarskaps- och organisationsutveckling. En facilitator hjälper chefer och team att reflektera över sin situation, överföra metodkunskap och identifiera utvecklingsvägar. Ofta sker detta i episodiska program genom seminarier med relativt hög kostnad. Enzoway Metoden är ett data-drivet stödsystem som kontinuerligt/dagligen hjälper medarbetare att utvecklas för att därmed än mera funktionellt kunna hantera sina utmaningar – som en ständigt närvarande coach. Detta leder till att medarbetaren/individen kan hantera framgång och störningsmoment i takt med att de uppstår, vilket möjliggör hög prestation över tid. Vår lösning ger bättre resultat än traditionella angreppssätt och är mer kostnadseffektiv.
Små och medelstora företag står inför: • Stora krav på kultur, ledarskap och engagemang • Brist på skalbara metoder för självledarskap och förändringsledning • Höga kostnader och beroende av konsulter för att skapa riktning och ansvar Det krävs ett systemskifte! Bort ifrån reaktivt arbetssätt och stödinsatser, när skadan reda är skedd eller när krisen redan skett. Till att göra annorlunda, arbeta mer proaktivt och preventivt! Enzoway Metoden erbjuder: - Strategiska fördelar som direkt påverkar lönsamhet och hållbar tillväxt. - Nya förutsättningar för chefer till att bli autonoma och strategiska ledare som är bättre rustade att hantera komplexiteten i sin roll. - Medarbetare verktygen att blomstra individuellt och bidra aktivt till teamets framgång. - En strukturerad och AI-stödd utvecklingsmetod för ledare och medarbetare som syftar till att omvandla hur ni arbetar med ledarskap, kultur och prestation. Den handlar konkret om att skapa en gemensam riktning, ökat självledarskap och ett medvetet agerande i hela organisationen.
.png)
För ett autonomt ledarskap och självledarskap
Små och medelstora företag står inför: • Stora krav på kultur, ledarskap och engagemang • Brist på skalbara metoder för självledarskap och förändringsledning • Höga kostnader och beroende av konsulter för att skapa riktning och ansvar Det krävs ett systemskifte! Bort ifrån reaktivt arbetssätt och stödinsatser, när skadan reda är skedd eller när krisen redan skett. Till att göra annorlunda, arbeta mer proaktivt och preventivt! Enzoway Metoden erbjuder: - Strategiska fördelar som direkt påverkar lönsamhet och hållbar tillväxt. - Nya förutsättningar för chefer till att bli autonoma och strategiska ledare som är bättre rustade att hantera komplexiteten i sin roll. - Medarbetare verktygen att blomstra individuellt och bidra aktivt till teamets framgång. - En strukturerad och AI-stödd utvecklingsmetod för ledare och medarbetare som syftar till att omvandla hur ni arbetar med ledarskap, kultur och prestation. Den handlar konkret om att skapa en gemensam riktning, ökat självledarskap och ett medvetet agerande i hela organisationen.
Enzoway Metoden
Det Autonoma HR-systemet
Transformera hur företag bygger framgång, en vinnarkultur – genom att integrera engagemang och prestation i självledarskap, autonomt ledarskap och mänsklig hållbarhet i ett datadrivet HR-system.
Enzoway Metoden erbjuder företag och organisationer ett stödsystem för ökat självledarskap och förbättrat ledarskap vilket bidrar till en hållbar utveckling av människor och organisationer. I värld, samhälle och yrkesliv upplevs idag stora utmaningar, smärtor och friktion. Där vill vi på ett unikt sätt och mitt i detta bidrar till att stärka tillit och engagemang, vilket leder till ökad produktivitet! Vi prioriterar "Jaget före laget" och uppnår resultat med en kombination av konsultinsatser och datadrivna system. Vi hjälper ledare och medarbetare att reflektera och hantera sina utmaningar på ett systematiskt sätt för att nå nya insikter vilka leder till utveckling och förbättring. Enzowaymetodens modeller skapar ett gemensamt språk i organisationen och är som en osynlig hand att hålla i när det blåser. Detta oavsett bransch, behov och önskad nytta.
Transformera hur företag bygger framgång, en vinnarkultur – genom att integrera engagemang och prestation i självledarskap, autonomt ledarskap och mänsklig hållbarhet i ett datadrivet HR-system.
Vi jobbar tillsammans med Linneuniversitetet med AI Projekt för att hösten 2025 ha den bästa AI Coachen redo. ⇒ AI som katalysator för mänsklig utveckling Med Enzoway Metoden och AI-stödet möjliggör vi ett ledarskap där människan förblir i centrum, samtidigt som AI används som en förlängning av Individens Intelligens (II), teamets riktkraft och organisationens strategiska HR-arbete. ⇒ Identifiera vardagsnära behov utifrån kontinuerligt självledarskap och hållbart HR-arbete. AI coachen Guidar individen i självledarskap, reflektion, agerande och Riktning – utifrån Enzoway-baserade dialogstrukturer. Den stödjer chefer och teamledare i vardagsnära beslut, kommunikation och konflikthantering. ⇒ AI förstärker det autonoma ledarskapet, utan att styra. MicroWorkshops från Enzoway Metoden används i teamen för att skapa trygghet, förståelse och nyfikenhet. AI blir då en levande del av organisationens Riktning – inte som en ersättare, utan som en möjliggörare. Med Enzoway AI-Integrering får kunden: ⋆ Ett förstärkt självledarskap – vardagsnära, inte konceptuellt ⋆ Ett autonomt ledarskap – med ökad riktkraft, inte ökad belastning ⋆ Ett HR-stöd som är datainformerat, språkligt intelligent och strategiskt ⋆ Ett AI-stöd som stärker harmonin och kommunikationen mellan Engagemang och Prestation – varje dag, i varje beslut Enzoway Metoden + Autonoma™ = Människan först + AI som förstärkning = Prestationer som håller.
Enzoway Metoden erbjuder företag och organisationer ett stödsystem för ökat självledarskap och förbättrat ledarskap vilket bidrar till en hållbar utveckling av människor och organisationer. I värld, samhälle och yrkesliv upplevs idag stora utmaningar, smärtor och friktion. Där vill vi på ett unikt sätt och mitt i detta bidrar till att stärka tillit och engagemang, vilket leder till ökad produktivitet! Vi prioriterar "Jaget före laget" och uppnår resultat med en kombination av konsultinsatser och datadrivna system. Vi hjälper ledare och medarbetare att reflektera och hantera sina utmaningar på ett systematiskt sätt för att nå nya insikter vilka leder till utveckling och förbättring. Enzowaymetodens modeller skapar ett gemensamt språk i organisationen och är som en osynlig hand att hålla i när det blåser. Detta oavsett bransch, behov och önskad nytta.
Vad skulle det ge om vi kunde föra medarbetarna framåt och uppåt? Hur skulle organisationens prestation påverkas vid mer engagemang, energi och momentum?
Vad skulle det ge om vi kunde föra medarbetarna framåt och uppåt?
Hur skulle organisationens prestation påverkas vid mer engagemang, energi och momentum?
"Enzoway Metoden har gett oss ett mycket kraftfullt verktyg för att leda oss själva mot våra verksamhetsmål. Den är ett stöd att komma framåt i de utmaningar som uppstår och ger även de naturliga ledarna bekräftelse och styrka i besluts- och genomförandeprocess. Det som gör Enzoway Metoden unik är den avskalade enkelheten som alla kan applicera.”
Mattias Mild, VD CIS Calmare International School
”Enzoway Metoden är verkligen utvecklande för hela verksamheten, både i det stora så väl som i det lilla. Detta då alla får komma till tals i en kreativ process. Ett roligt, kraftfullt och hållbart sätt att enkelt engagera medarbetarna för företagets bästa.”
Torunn Mehammer, delägare Husaby Hästklinik
Ja,
visst är det värt att investera i människor!
Se statistik här
⇒ Minskad stress och ökat välbefinnande för både chefer och medarbetare.
⇒ Tydligare kommunikation och färre missförstånd.
⇒ En organisation där alla drar åt samma håll, vilket ökar arbetsglädjen och produktivitet.
⇒ Starkare, mer autonoma ledare som kan fokusera på strategisk utveckling.
⇒ Hållbar HR-effekt där HR blir en strategisk partner för tillväxt.
Enzoway Metoden är alltså en investering i att bygga en självgående och resilient organisation där varje individ och varje team bidrar maximalt till gemensam framgång.